Nieuwe HR Manager Hornbach

De directie van Hornbach Nederland heeft Chris van den Akker (37) benoemd tot
HR Manager. Voorheen werkte hij in diverse HR-functies voor respectievelijk Ahold, McDonald’s Nederland, Jumbo Supermarkten en Maxeda (V&D/Praxis). Van den Akker is de opvolger van Wim Sigmond, die zich nu volledig kan toeleggen op het financieel directeurschap bij de doe-het-zelfketen.

Als de nieuwe HR Manager versterkt Chris van den Akker het managementteam en is hij eindverantwoordelijk voor HR van Hornbach in Nederland. Speerpunten in zijn takenpakket zijn goed werkgeverschap en talentmanagement. “In grote lijnen betekent dat de juiste persoon op de juiste plek positioneren en mensen op de juiste manier opleiden”, zegt Van den Akker. “Wat ik daarbij heel belangrijk vind binnen een organisatie, is discipline, oftewel afspraak is afspraak. Fouten maken is menselijk, maar leer ervan en ontwikkel je. Dat is ook de kracht van Hornbach: aan de ene kant is alles strak georganiseerd, maar aan de andere kant is er ruimte om zaken snel voor elkaar krijgen en jezelf te ontplooien. Er staat een flexibele organisatie met een sterke identiteit.”

Over HORNBACH
HORNBACH is een onafhankelijke familieonderneming met een bedrijfshistorie van meer dan 130 jaar. In het concern werken meer dan 13.000 mensen. In Nederland heeft het concern acht vestigingen, in het najaar opent de negende in Breda. HORNBACH is zes achtereenvolgende jaren uitgeroepen tot `Beste Bouwmarkt van Nederland’ (ING Retailprijs/Telegraaf/Elsevier). De basis voor dit succes zijn de vijf kernwaarden: laagste prijsgarantie, deskundig advies, competente service, een enorm assortiment en voorraad.